進一步引進人才，成為香港特首李家超第三份《施政報告》的核心關注點之一。

“搶人”大戰(zhàn)再升級

近年來，香港面臨一定程度的人口外流，為確保其競爭力，亟需引入更多高素質人才。

為此，李家超特首在2022年的《施政報告》中推出了兩項關鍵的人才吸引政策：高端人才通行證計劃（高才通）與優(yōu)秀人才入境計劃（優(yōu)才計劃）的配額限制暫時取消（為期兩年）。這些舉措為內地高素質人才赴港就業(yè)開辟了新的道路。

相較于優(yōu)才計劃，高才通計劃的申請條件更為靈活，主要依據(jù)申請者的年收入或學歷進行篩選。年收入達到250萬港元的申請者，或畢業(yè)于全球百強大學的申請者，均可通過該計劃申請赴港。一旦申請獲批，申請者無需在香港有工作即可居留，但兩年后如需續(xù)簽，則需提供在香港工作或創(chuàng)業(yè)的證明。居住滿七年后，申請者還可申請香港的永久居民身份。

自2022年底高才通計劃推出以來，首批滿足條件的內地大學主要包括北京大學、清華大學和復旦大學等九所頂尖學府。

截至2024年9月底，香港各項人才計劃已收到約38萬宗申請，其中24萬宗已獲批準，約16萬名人才及其家人已抵達香港。

這16萬人給香港帶來了什么？在瑞士洛桑國際管理發(fā)展學院在9月19日公布的《全球人才競爭力2024》中，香港的排名由2023年的第16位躍升至第9位，是自2016年以來首次入十大之列。香港媒體直接稱，“搶人”有功！港府發(fā)言人的報告也表示，本港排名位列全球前十，足證特區(qū)政府在教育及引進人才方面的工作成效顯著。

所以這一輪又新增了9所內地高校，包括四川大學、北京航空航天大學等，使得滿足條件的高校數(shù)量從最初的9所擴大到了現(xiàn)在的22所，“搶人”大戰(zhàn)持續(xù)升級。

此外，香港還優(yōu)化了“一般就業(yè)政策”和“輸入內地人才計劃”，新增渠道吸引年輕及具有經(jīng)驗且人力極短缺的指定技術工種專才來港。這意味著，未來大專、高職畢業(yè)的學生，如果符合港府急需的人才標準，同樣有機會獲得“綠色通道”。

同時，香港還推出了新安排，如在“優(yōu)秀人才入境計劃”下增設機制，主動邀請頂尖人才來港發(fā)展，以推進國際高端人才的集聚；以及延長本港大學的大灣區(qū)校園畢業(yè)生納入“留港/回港就業(yè)安排”的試行安排，為期兩年等。這些舉措將進一步增強香港對人才的吸引力，為香港的持續(xù)發(fā)展注入新的活力。

3年流失35萬人

不過，內地年輕人對香港的熱情已不再如以前那般狂熱。

有網(wǎng)友認為，從客觀角度來看，內地眾多城市推出的引才計劃更具吸引力，生活舒適度也更高。除非個人更看重香港的其他資源，如更開放的國際環(huán)境、更全面的教育體系等，否則香港的生活成本高昂、生活質量相對較低可能會成為阻礙。例如，香港的外賣服務稀缺且價格昂貴，缺乏像滴滴這樣的打車軟件（打車成本高，油費也貴），住房面積小且價格高昂，整體生活成本過高而性價比不足。

還有年輕人考慮，“想去，但是一看那房價，還是算了吧。”

事實上，香港近年來的吸引力確實有所減弱。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，從2020年7月至2023年6月，經(jīng)機場離港的香港居民人數(shù)高達633萬人次，但其中只有580萬人返港，這意味著在這三年間，香港凈離港人數(shù)達到了約53萬人次。

而與此同時，香港特區(qū)未來五年將面臨嚴重的人力供需缺口，預計各行各業(yè)將缺少約18萬名勞動力。今年3月的報告指出，制造業(yè)、進出口貿易、批發(fā)及零售、專業(yè)及商用服務以及金融、保險和地產(chǎn)等行業(yè)均存在大量的職位空缺，整體職位空缺率為2.7%。

此外，香港的老齡化問題也日益嚴峻。2021年，香港人口的中位數(shù)年齡已經(jīng)由2011年的41.7歲上升至47.3歲，十年間上升了5.6歲。港府預測，到2039年，65歲以上的長者將占整體人口的31%，屆時每三個香港人中就有一個超過65歲。這將給香港的養(yǎng)老、就業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來巨大的壓力。

當然，香港就業(yè)市場向內地人才開放，也為內地年輕人提供了一條新的就業(yè)出路，畢竟8月份，不包含在校生的16至24歲勞動力失業(yè)率上升到了18.8%。

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