兩大電商巨頭的創始人同一天有所動作，什么信號？

劉強東回饋家鄉，馬云赴“臘八之約”

1月7日，劉強東在致老家鄉親的一封新春賀信中慷慨承諾，將為自己曾在光明村小學就讀期間的每位在校老師饋贈10萬元人民幣的現金紅包。同時，劉強東今年繼續沿襲傳統，為家鄉人民送上現金與年貨福利，其中包括為老年人準備的貼心物品如老年手機、電動車、助聽器等，且村中年齡60歲及以上的每位老人都將收到一個含有1萬元人民幣的現金紅包。

而劉強東對家鄉的回饋并非首次。早在2024年1月，就有網友發現他以“東哥”的賬號一次性購買了超過1000件羽絨服和1000多份超市禮盒，送往宿遷來龍鎮，惠及光明村的1300多戶村民。更早之前的2015年春節，劉強東攜妻子章澤天回到老家，給全村650余名60歲以上老人每人發放了一萬元的春節特別紅包。2018年春節，他又為全村800多戶人家送去了包含雞鴨魚肉、家電生活用品等在內的大禮包。

作為京東的老板，劉強東不僅關心家鄉人民，更關注員工的福祉。

2024年12月25日，京東宣布了年終獎調整計劃，采用固定年終獎與目標年終獎相結合的新模式，以年度績效等級決定獎金倍數，旨在更好地激勵員工。具體而言，年度績效為A＋的員工在升級為17薪的部門內可獲得8倍月薪的年終獎，全年薪酬達到20薪；B＋等級員工則獲得5倍月薪，即全年17薪。大多數京東員工預計能拿到5至8個月年終獎，采銷部門平均可達11個月，而少數B-等級員工也能獲得3個月年終獎。

此前，京東已實施多輪漲薪措施，特別是在2024年5月宣布，自2024年7月1日起，京東零售、京東健康、京東工業的全體采銷人員年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵不設上限。同時，這些業務的管理者也將獲得平均30%的現金加薪。據統計，過去三年內，京東已公開宣布了六輪大規模漲薪，其中三輪直接針對零售體系。

而就在同一天，馬云也露面了。1月7日，這一天也是臘八節，是馬云公益基金會所創辦的鄉村教師“臘八之約”活動的舉辦日。

馬云在線上出席了該活動。據悉，該活動旨在表彰和獎勵優秀鄉村教師，推動鄉村教育的發展，至今已舉辦十年，馬云每年都親自出席。

當天，新一屆100位入選馬云公益基金會鄉村教師計劃的老師名單揭曉，這些老師在線參加了揭曉典禮。至此，馬云基金會資助的鄉村教師已達1001位。馬云在會上發表了重要講話，與老師們交流了他對鄉村教育的思考。

他表示，這1001位老師代表了千千萬萬的鄉村教育者，希望通過他們的經歷，能讓所有鄉村教師受到尊重，使鄉村教師職業成為更多人的向往。

馬云還強調，未來十年變化將超乎想象，中國人口結構在變，AI將重塑世界，社會對鄉村教育會有新要求。但馬云公益基金會助力邊遠鄉村教育的決心不會變，將繼續投入支持鄉村教育的未來。

企業家精神的生動體現

兩大電商巨頭的創始人同一天回饋社會和家鄉，這一舉動不僅彰顯了他們個人的高尚品質和社會責任感，更是企業家精神的生動展現。

在今年全國兩會的政府工作報告中，再次提及了“企業家精神”：弘揚優秀企業家精神，積極支持企業家專注創新發展、敢干敢闖敢投、踏踏實實把企業辦好。自2016年以來，“企業家精神”多次寫入政府工作報告，分別為：“充分激發企業家精神”（2016年），“激發和保護企業家精神”（2018年），“激發企業家精神”（2019年），“弘揚企業家精神”（2021-2023年）。

在當今全球化深入發展、國際競爭日趨激烈的背景下，企業家精神更顯得彌足珍貴。它不僅僅是一種商業智慧，更是一種國家競爭力的重要體現。面對新質生產力的崛起和高質量發展的要求，民營企業家們必須敢于“第一個吃螃蟹”，敢于“開頂風船”，以更加開放的心態和創新的思維，引領企業走向更加廣闊的未來。這種敢于冒險、敢于創新的精神，正是中國民營企業在國際舞臺上嶄露頭角、贏得尊重的關鍵所在。

企業家精神，是深植于企業家心中的信念與行動指南。它不僅僅體現在對商業成功的追求上，同時，企業家精神也體現在對社會責任的深刻理解和積極履行上。

劉強東與馬云兩位企業家通過實際行動，將這份責任與擔當轉化為了對家鄉、對員工、對教育的深情回饋與持續投入。他們的行動不僅提升了企業的形象和聲譽，更為社會樹立了榜樣，激勵著更多的企業家積極投身公益事業，回饋社會。